这份表只干一件事：记这个月花了多少钱，顺便算出赚了多少、谁在亏。

谁能看：只有「超级管理员」和「财务/对账」两个角色能进这个成本报表； 其他角色（管理员、机构、主播）连入口都看不到。数据看板本身另有一套「可看主播」限制。

一、五个页签分别干什么

页签	干什么	多久用一次
总览	4 张卡片（收入/成本/毛利/毛利率）+ 按地区表 + 按运营表 + 主播盈亏表 + 成本明细	随时看
游戏分成	配每个游戏给厂商分多少（安卓/苹果/小程序分开）	谈好一次就配一次
CPS 合作	跟外部 CPS 渠道合作的产品，按「合作方 + 产品 + 系统」配对方比例，成本 = 流水 × 对方比例	谈好一次就配一次
主播（时长/工资/机构）	机构与人员、运营、工资规则、视频号账号归属、工时录入、机构激励	新人来了配一次；工时每周录
主播绩效模板	配流水分档比例（如 1 万给 3%），并分配给主播	定好一次就行
手工录入	房租、水电物业、采购、办公这些没法自动算的账	有费用发生就录

二、第一次用，按这个顺序配

第 1 步｜配人：「主播（时长/工资/机构）」→「机构与人员」。

• 选一个主播 → 填归属机构（自营留空）→ 选运营（谁带他）
• 开播日期：这个人第一次开播是哪天（精确到天），新人不填会算错分成
• 离职日期：走了以后填，当天为止还算他的，下个月起不再参与分摊
• 播过但看板里没有的人，点「+ 新增主播」手动加
• 要改谁，点他那行的「修改」，会自动滚回上面的表单

第 2 步｜认领视频号账号：同一页往下「视频号账号归属」。

• 一个账号是谁在播，就在这里勾谁——勾几个人就几个人平分，没有主次
• 勾「长期」= 以后每个月都按这个认领，不用月月配
• 勾完自动保存，存进去的内容在下面「已保存的分配」里能核对

第 3 步｜配工资：「主播工资规则」→「+ 新增规则」→ 选人 → 填时间段和算法 → 保存。

第 4 步｜配绩效：「主播绩效模板」→「+ 新建绩效模板」→ 选端（安卓/苹果/小程序，可多选）→ 填档位 → 再点模板那行的「分配主播」勾人。

第 5 步｜配分成（可选）：「游戏分成」→「+ 新增游戏」→ 选游戏、选系统、填我方比例。

第 6 步｜配 CPS 合作（可选）：「CPS 合作」→ 选合作方（叶燕萍CPS / 美澳CPS / 陈景丽CPS…）、 产品、系统（可多选）、地区、运营 → 填对方比例 → 保存。

第 7 步｜录固定费用（可选）：「手工录入」→ 选发生日期 → 选地区（公共/清远/广州）→ 选类别 → 填金额。

三、平时的活

① 录工时（机构主播）：同一页「工时录入」，先选结算方式再选时间：

• 月结：选月份 + 选人 + 填小时数
• 周结：选两周的起止日 + 填小时数（机构那边通常用这个）
• 日结：选一天 + 填小时数
• 还能顺手录「其他费用」（比如某段时间按注册给的钱）

注意：「工时」填的是播了几个小时（如 140），不是钱。每小时多少钱在「工资规则」里定。

② 认领视频号账号：有新号或者换人了，就在「视频号账号归属」里勾一下，自动保存。

③ 录固定费用：房租、水电、采购这些，发生就录，别攒到月底。

四、月底要做的四件事

① 算工资：「主播工资规则」下方「按规则算本月工资」→「预览」核对 →「写入成本表」。
会列出「有工时但没配规则」的人，补上规则再重算。

② 算分成：「游戏分成」→「按配置算本月分成」→ 预览 → 写入。

③ 算 CPS 分成（有合作才做）：「CPS 合作」→「按配置算本月」→ 预览 → 确认后「写入成本表」。没配比例的系统会用橙色列出来提醒。

④ 算绩效：「主播绩效模板」→ 选模板 →「预览」→「写入」。
预览里会显示每个人的流水、按什么合计判档、以及视频号各账号算给了谁。

⑤ 看盈亏：回「总览」，最下面那张「主播盈亏」表——亏钱的毛利是绿色的，一眼能看出谁在亏。

前三步都是「先预览、再写入」，数字不对就别点写入；重算不会重复加钱（会先清本月同类别）。

五、工资三种算法怎么选

算法	怎么算	适合谁
固定时薪	工时 × 时薪（如 140h × 25 = 3500）	机构主播、按时薪结算的人
底薪比例	底薪 ÷ 保底时长 × 实际工时（勾了封顶则超时不加钱）	有底薪、按出勤比例发的人
阶梯时薪	满保底给全额底薪；不满按档位时薪（如 100h 以下 18 元）	底薪 + 不够时按时薪兜底的人

同一个人可以配多个时间段（如 4~7 月 25 元、8 月起 30 元），系统按月自动取对应那段。

六、一个视频号账号两个人共用，怎么算

在「视频号账号归属」里把用这个号的人都勾上就行（没有主次，不用配两遍）。 勾两个人就是各 50%，勾三个人就是各 33.3%。

• 新人什么时候开始算：给新人填开播日期（精确到天）。他开播之前的月份只算老人， 开播那天起才平分。
• 有人离职：填离职日期。离职后他那一份全部归公司， 还在的人还是拿自己原来那份（不会变成更多）。
• 门槛按人数翻倍：单人 1 万才有绩效，两个人共用账号就要账号合计到 2 万 两个人才都达标（这 2 万是所有端加起来的）。
• 比例按端分开：小程序走小程序的比例、APP 走 APP 的比例，不会串。
• 绩效按「合计」判档、按个人份额算钱：比如账号合到 3 万、两人各 1.5 万， 就用 3 万判到哪一档，再各自按 1.5 万 × 那个比例拿。

绩效模板只是「档位规则」，不分月份；谁拿多少流水由「视频号账号归属」决定。

七、主播盈亏表怎么看

列	含义
安卓 / iOS / 小程序	这个人当月各端分别做了多少流水
流水合计	所有端加起来
绩效 / 工资 / 其他	这个月算给他的钱（要先生成/写入成本表才有数）
成本合计	绩效 + 工资 + 其他
毛利 / 毛利率	流水 − 成本合计。红字=赚，绿字=亏

表里绩效、工资是 0，说明本月还没跑「算工资」「算绩效」，不是没数据。

八、字段都是什么意思

字段	意思	例子
开播日期	第一次开播那天，之前的月份不参与分摊	2026-10-15
离职日期	最后在职那天，之后不再参与，他那一份归公司	2026-12-31
长期	这条规则每个月都生效，不用月月重配	勾上即可
时薪	每小时多少钱	25 元/小时
底薪	一个月固定给多少	3200 元/月
保底时长	一个月至少播多少小时才拿全额	156 小时/月
我方比例	游戏流水中我们拿的比例，成本按剩下部分算	我方 80% → 成本按 20%
合计（判档）	共用账号几个人加起来的总流水，用来判断落在哪一档	两人各 1.5 万 → 按 3 万判档
毛利	本月收入 − 本月成本	52,340 − 28,000 = 24,340

九、常见问题

Q：视频号账号明明是两个人共用，为什么只显示一个人？
A：去「视频号账号归属」把另一个人也勾上，勾几个人就几个人平分，没有主次。

Q：视频号账号的分配和「奇趣包归属」要配两遍吗？
A：不用。视频号账号只在「视频号账号归属」里配；「奇趣包归属」已经下线，页面上看不到。 只有「负责人名下的奇趣包流水要分给几个人」才需要它，现在不做。

Q：新人来了，为什么他开播前的月份也有人分钱？
A：没填开播日期。填上以后系统按天判断，他开播之前的月份只会算老人。

Q：有人离职了，还在的人为什么没多拿？
A：这是规则：离职者那份归公司，在职的人保持自己原来的份额，不会因为少一个人就多分。

Q：一个人分到的流水明明有一万，绩效却是 0？
A：三种可能：① 没绑绩效模板（走兜底模板）；② 共用账号时「合计」没到门槛（两人要合到 2 万）； ③ 这个端单独没到该模板第一档（比如小程序第一档是 1 万，他只分到 4 千）。

Q：算工资时提示「有工时但没配规则」？
A：去「主播工资规则」给那个人加一条（点「+ 新增规则」选他）。

Q：机构激励算出来是 0？
A：机构总流水没到模板里最低那档，或模板里没设比例。去「机构激励政策配置」检查。

Q：CPS 合作里「对方比例」填多少？
A：填给渠道的百分比。比如给对方 30%，就填 30，成本 = 该合作方该产品流水 × 30%。 不同产品、不同系统可以分别配；没配的系统会在「按配置算本月」时列出来提醒。

Q：游戏分成没算？
A：那个游戏当月没流水，或者没配分成。看「游戏分成」列表里有没有它。

Q：主播盈亏表里绩效、工资都是 0？
A：本月还没跑「算工资」「算绩效」。跑完并写入成本表，这两列才有数。

Q：数字录错了怎么改？
A：成本明细表里点那行的「删除」重录；工时重录会覆盖（同一期间）。

Q：重算会重复加钱吗？
A：不会。算工资/分成/绩效都会先清掉本月同类的自动记录再写，可以反复重算。

Q：为什么有些主播在数据看板里看不到？
A：他播了但没产生流水，后台没记录。这类人只要在「机构与人员」里加上、录工时，工资照算。